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杨东

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劳动工伤

上海 静安区

上海房地产律师——杨东律师13482524414

劳动争议

劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

查看更多>> 劳动争议管辖
  • 劳动争议仲裁委员会如何确定管辖

    2018-06-15 热度:27607

    劳动争议仲裁委员会也就是负责发生劳动纠纷之后的仲裁的,但是不同地区的劳动纠纷属于不同的仲裁委员会,那么劳动争议仲裁委员会如何确定管辖?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

  • 拾得遗失物应当妥善保管,重大过失致其损坏要赔偿吗

    2018-03-15 热度:3508

    有朋友问关于拾得遗失物应当妥善保管,重大过失致其损坏要赔偿吗?这个是什么样的一个问题呢?很复杂的吗?其实并不复杂的,有很多的朋友都想要了解关于这方面,对于这个问题,那么接下来,小编和各位朋友一起来了解了解关于拾得遗失物应当妥善保管,...

查看更多>> 劳动争议调解
  • 劳动争议调节的步骤是什么

    劳动争议调节的步骤是什么

    2018-06-02 热度:146

    我们知道,劳动关系是最普遍的社会关系。那么当个人需求大于公司需求的时候或者用人单位和劳动者之间的利益发生冲突时,劳动争议就会随之产生。有问题就要想办法解决,出现劳动争议是可以进行调解的,那么劳动争议调节的步骤是什么?对此下面华律网小...

  • 劳动调解委员会受理范围是哪些

    劳动调解委员会受理范围是哪些

    2018-04-13 热度:372

    劳动调解委员会是受理劳动者与用人单位之间纠纷的单位,如果两者之间存在着矛盾、纠纷无法调解的时候,可以申请劳动调解委员会来进行调解,它也会进一步的受理。那么,劳动调解委员会受理范围是哪些?华律网小编为你讲解这方面知识。

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帮助过577人,获好评率100% 上海君澜律师事务所

褚芸律师,毕业于华东政法大学及香港城市大学,上海本地人士,上海君澜律师事务所律师,中华全国律师协会会...

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查看更多>> 劳动仲裁
  • 劳动仲裁时效过了规定期限,能否起诉

    劳动仲裁时效过了规定期限,能否起诉

    2018-06-15 热度:84769

    应当确定当事人的仲裁申请是否超过了时效期间,是否存在时效中断或者中止的情形,是否属于因拖欠劳动报酬而发生的争议。如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间,劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。

  • 申请劳动仲裁需要什么材料

    申请劳动仲裁需要什么材料

    2018-06-15 热度:75279

    申请劳动仲裁需要带齐相应的材料,那究竟申请劳动仲裁需要什么材料呢?下面是华律网小编整理的有关申请劳动仲裁需要什么材料的相关知识,希望对有需要的人有所帮助。

查看更多>> 劳动诉讼
  • 劳动纠纷诉讼时效

    劳动纠纷诉讼时效

    2018-06-15 热度:84084

    劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。

  • 发生劳动纠纷劳动者如何维权,劳动者维权时的注意事项

    发生劳动纠纷劳动者如何维权,劳动者维权时的注意事项

    2018-06-10 热度:241

    一般情况下,公司里面的劳动者可能会和公司产生一些纠纷,在这个时候我们就需要?;ぷ约旱娜ㄒ?,那么劳动者在进行维权的时候需要注意哪些问题?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

查看更多>> 劳动争议处理
  • 公司签的劳动合同时间没到期可以辞职吗

    公司签的劳动合同时间没到期可以辞职吗

    2018-06-19 热度:5489

    签了劳动合同可以辞职吗?对于工作的辞职我们一般要比较严谨化,不可随意辞职,要慎重处理,不过,签了劳动合同是可以提前辞职的,一般需要提前30天通知用人单位,除法律规定的情形外,用人单位不能与劳动者约定违约金,接下来由华律网的小编为大家...

  • 调解是处理劳动争议的基本手段吗

    调解是处理劳动争议的基本手段吗

    2018-06-17 热度:144

    劳动争议是可大可小的问题,大的方面影响社会和谐和稳定,小的方面影响劳动双方当事人的利益,所以在出现劳动争议的时候要及时解决,不要让小问题变成大问题。那么处理劳动争议的基本原则是什么呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

查看更多>> 人事争议
  • 单位能否单方调动员工岗位

    单位能否单方调动员工岗位

    2018-06-22 热度:108

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,劳动合同是应该对劳动者的岗位进行规定,劳动合同签订后不能随意变更,那么单位能否单方调动员工岗位?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 企业想改变岗位性质,员工可以拒绝吗

    企业想改变岗位性质,员工可以拒绝吗

    2018-06-17 热度:79

    自己在公司中工作了一段时间之后,用人单位有可能需要改变自己的岗位性质,那么这个时候员工可不可以直接拒绝公司的这个要求?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了这个问题的相关内容,希望对您有所帮助。

查看更多>> 劳资纠纷
  • 单位能扣劳动者身份证吗

    单位能扣劳动者身份证吗

    2018-06-21 热度:62

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位招聘劳动者的时候,可以对劳动者的身份证明、毕业证等证件进行审核,以确定劳动者是否符合用人单位的要求,那么单位能扣劳动者身份证吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 单位任意降薪劳动者该怎么办

    单位任意降薪劳动者该怎么办

    2018-06-20 热度:101

    现实生活中,我们时?;峥吹焦赜谟萌说ノ挥肜投叻⑸婪椎奈侍?,其中引发纠纷的原因包括了单位对劳动者任意降薪,对此有人会问单位任意降薪劳动者该怎么办?下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答,希望对您有所帮助。

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李居鹏律师执业领域主要涉及劳动法、人力资源法律风险管理等领域,擅长处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷...

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2010年7月开始从事法律工作,现执业于上海申邦律师事务所从事专职律师职务,主要专攻解决企业或个人之间的诉讼和...

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  • 孙艺豪:党报网站要实现初心和创新离不开“信” 2018-09-13
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